미디어/문화/예술

디자인 감각을 키워줄만한 태스크는 무엇이 있을까요?

21년 03월 23일 | 조회수 247

프

프로부산러

디자인 신입이 들어왔는데, 별도의 가이드라인이나 컨셉이 제공 되지 않으면 3주째 영 진도를 못나가네요. 최근 인터뷰를 해본결과, 학교에서 이렇다할 프로세스를 익히긴 어려웠고, 알바등등을 하며 포폴을 쌓을 때도 사수격인 분이 계속 이끌어주는 커리어만 쌓아가다보니 그렇다고 답변을 들었습니다. 또한 재대로 배우고 싶다는 열의를 보이면서 피드백을 들으면서 많은 귀감이 된다고 하네요. 그거랑은 별개로 당사자도 실력에 대해 고민이 많다고 합니다. 제 나름대로는 몇몇 강의나 리소스를 제공해준 것 같은데, 디테일이 부족해서인지 전달력이 부족한 탓인지 제공한 리소스의 디테일도 팔로업을 하기 어려워 합니다. 열의 충분하여 어떻게든 도와주고 싶은데, 어떻게 하는 것이 제일 좋을까요? 참고로 업무는 아직 부여하지 않았습니다. 충분한 아웃풋이 나온다고 판단되면 업무에 투입시킬 생각입니다.

댓글 2개

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플

플랜메이커스

21년 03월 23일

저의 짧은 소견 피력해봅니다. 모델링이든 디자인이든 누구의 입장에서 하는가가 중요하다고 생각합니다. 내가 하고 싶은것 하는 사람들이 작가 아닐까요! 상업적 디자이너는 고객의 요구에 최대한 맞춰주고 아니다 싶을때는 트랜드에 맞춰서 고객을 최대한 설득할수있는 능력이 디자이너의 능력이 아닐까요! 부족하다 싶을때 현장에서 부딪혀서 나오는 능력이 그 사람의 자질이라고 생각합니다. 그런부분에서 스트레스를 받는 직원이라면 디자이너 직업군이 아니라 다른 직업군을 선택해야겠지요! 관리자 입장이시라면 프레셔를 주고 선별해서 일 시키는것이 맞다고 생각합니다. 그러면 능력있는 직원 아닌 직원 선별되겠지요. 서로에게 좋은 방법이라고 생각합니다.

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프

프로부산러

작성자

21년 03월 23일

고견 감사합니다. 우선은 스스로도 자기 결과물에 설득되지 않아 아쉬워 하길래 비교적 디테일과 허들이 낮은, 레퍼런스를 제공한 과제를 부여했습니다. 말씀주신바 절박함에서 자신의 자질과 노력이 나온다고 생각하며, 스스로 느끼고 있을 분함(?)에서 더 강해지는 지 게을러 지는지를 봐볼 계획입니다. 다시 한 번 답변 감사합니다 :)

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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