프론트엔드 개발자를 뽑는다고 가정하고,
회사 내부에는 IT 지식이 있는 사람이 전무합니다.
물론 팀도 없는 상태입니다.
직원들의 아는사람에게 물어물어 어찌저찌 채용공고는 올렸지만 막상 지원자의 포트폴리오를 봐도 모르겠고 내부에 지식이 있는 사람이 없으니 코딩 테스트도 어려운 상황입니다.
이럴 경우에 지원자의 적격여부를 어찌 판단하시나요?
회사에 아예 없는 포지션을 뽑을때 어떻게 하시나요?
2021.03.22 | 조회수 772
물경력마케터
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존버는골라서
BEST이런 경우가 바로 헤드헌터가 나서는 타이밍이죠. 업계에 제대로된 헤드헌팅 기업은 손에 꼽으니 그중에서 고르시거나 평소에 많이 함께해온 기업 선택하시거나 하시면 되는데 전자는 많이 비쌉니다. 대신 검증빡시게 해줌. 제가 저쪽 정상급 회사한테 케어 받아봤는데 거의 회사 면접보는 수준의 심층면접 + 실제 면접전 가상 면접, 고쳐야할 점등등 하나하나 알려주더라고요. 역시 윗물은 클라스가 다릅니다. 상당수의 헤드헌터가 자기도 잘 모르면서 사람구해준다고 하니 해당 분야 전문 기업으로 고르셔야되요.
2021.03.22
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
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