조직에 중간 리더인데 일에 대한 열정도 있고 열심히 합니다.
하지만 호불호도 강하고 입이 좀 거칠고 감정 기복이 심합니다. (감정기복은 좀 너무 심합니다)
임원보고 할때는 그래도 조절을 하는 것 같은데 팀내 회의나 뭔가 묵할때는 습관적으로 욕을 하거나 적이라고 판단되는 사람에 대한 편견을 가감없이 들어내서 팀 멤버들에게 선입견을 심어주기도 하고 좋지 않은 영향을 주는 것 같습니다.
그룹을 만드는 것을 좋아하고 본인이 중심에 서기을 원하는 것 같습니다.
어떻게 대응을 하면 좋을까요? 저는 협업하는 팀의 리더구요. 제 후배가 그 팀에 있는데 힘들어하네요. 아직 전 적으로 간주되고 있지 않지만 몇몇 다른 리더들에 대해서는 좀 심한것 같습니다.
감정기복이 심한 리더 어찌해야 할까요
2021.03.21 | 조회수 1,780
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2020.07.01
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