조직에 중간 리더인데 일에 대한 열정도 있고 열심히 합니다.
하지만 호불호도 강하고 입이 좀 거칠고 감정 기복이 심합니다. (감정기복은 좀 너무 심합니다)
임원보고 할때는 그래도 조절을 하는 것 같은데 팀내 회의나 뭔가 묵할때는 습관적으로 욕을 하거나 적이라고 판단되는 사람에 대한 편견을 가감없이 들어내서 팀 멤버들에게 선입견을 심어주기도 하고 좋지 않은 영향을 주는 것 같습니다.
그룹을 만드는 것을 좋아하고 본인이 중심에 서기을 원하는 것 같습니다.
어떻게 대응을 하면 좋을까요? 저는 협업하는 팀의 리더구요. 제 후배가 그 팀에 있는데 힘들어하네요. 아직 전 적으로 간주되고 있지 않지만 몇몇 다른 리더들에 대해서는 좀 심한것 같습니다.
감정기복이 심한 리더 어찌해야 할까요
2021.03.21 | 조회수 1,755
인생후반시작
억대 연봉
닉네임으로 등록
등록
리멤버 회원이 되면 모든 댓글을 보실 수 있습니다
로그인
회원가입
김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
2020.07.01
154
김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
BEST리멤버 회원을 위한 경력 관리 서비스, 리멤버 커리어를 소개합니다.
당장 이직 생각이 없어도, 좋은 커리어 제안은 받아보고 싶지 않으신가요? <리멤버 커리어>는 리멤버에서 새롭게 출시한 회원님들을 위한 경력 관리 서비스 입니다. 능력있는 경력직 분들이 <리멤버 커리어>에 간단한 프로필만 등록해두면, 좋은 커리어 제안을 받아 볼 수 있습니다. 단 1분의 투자로 프로필을 등록해두기만 하면, 기업인사팀이나 헤드헌터가 회원님께 꼭 맞는 제안을 직접 보내드립니다.
지금 바로 <리멤버 커리어>에 프로필을 등록하고, 새로운 기회를 만나보세요!
2020.07.01
21