두서없는 글을 쓰는 사람입니다 ㅎㅎ . 얼굴 모르는 분께 두서없다는 댓글 들으니 따끔 함이 오래가네요. 이전에 창업말리고 싶은 대표 유형 질문 글 올렸다가 두서없다는 댓글을 써주셨는데, 대표님이시더라고요. 그렇게 얘기하시는 분이 만약 제 상사라면 사표를 쓰는 사람이 바로 접니다. 뭐 그런거 가지고 그러냐 서운하게 라고 생각하실 수 있는데, 그 사소한 말이 곧 가랑비처럼 서서히 스며듭니다. 그런 식의 핑퐁으로 매일 자주 듣게 되면, 나의 하루 기분을 좌우하고, 그 중요하다는 업무 몰입도를 낮추고 창의성을 저해하며, 발언 의지를 접게 되는 것입니다. 그간 당신을 위해 해준게 얼만데라고 생각하겠지만 말입니다. 무심코 생각나는대로 말하면서 상대가 느낄 파동에 무딘 상사를 저는 떠납니다. 질문 한줄요약 : 회사에 간신히 지탱하며 붙잡고 있던 정줄을 끊게 만든 상사의 한마디가 있을까요? 반대로 다 힘들고 괴롭지만, 함께 해야겠다 싶었던 상사의 한 마디는요? > 저는 고생한다 이 정도 말만이라도 인정받는 일이란 생각이 듭니다. 당연히 그렇게 해야지 월급 받는데 그 이상 해와야 정상이지 라고 생각하는 분과는 함께 가기 힘든 유형입니다. 🙏제발 부탁인데 이 글이 불편하시면 그냥 넘겨주세요. 이런 편하게 의견 공유하는 커뮤니티에서 일면식도 없는데 뜬금포로 날아오는 지적은 사양합니다. 저는 마음이 매우 연약한 유리멘탈의 소유자입니다.
회사생활
떠나고 싶은 상사의 한마디 같이하고 싶은 상사 한마디
21년 03월 20일 | 조회수 777
와
와우멤버에요
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E
Erica
21년 03월 20일
마음이 참 아프시겠어요... 매일 저도 상처를 받고 있지만
그래도 그만큼 단단해지는게 사람이 되는거 같아요 ㅎㅎ
최대한 상처 덜받게 나부터 보호하는걸로 합시다!!!
정줄끊는 상사의 한마디
: (6개월전부터 이거 안된다고 했었는데 바락바락 우기면서 진행하는데 계속 서류 뺑뺑이시키고 개고생시키더니 실제로 어려우니) 새로운 의견인것 처럼 내가가 하자는대로 사장님 승인났다고 했을때
괴롭지만 함께하고 싶다는 생각이 들었던 한마디
: 어려운거 알지만 조금만 고생해달라 좋은 방향이 되도록 애쓰고 있다.
요즘 점점 회사에 애정이 식어가고있어요.
글쓰신 부분이 적극 동감 됩니다.
왜 상사는 날 부담스러워 하면서 새로운일만 생기면 다 나한테 짐을 떠넘기는지... ㅎㅎ 의중을 모르겠네요 아직 식견이 주족한가봐요 ㅎㅎ
마음이 참 아프시겠어요... 매일 저도 상처를 받고 있지만
그래도 그만큼 단단해지는게 사람이 되는거 같아요 ㅎㅎ
최대한 상처 덜받게 나부터 보호하는걸로 합시다!!!
정줄끊는 상사의 한마디
: (6개월전부터 이거 안된다고 했었는데 바락바락 우기면서 진행하는데 계속 서류 뺑뺑이시키고 개고생시키더니 실제로 어려우니) 새로운 의견인것 처럼 내가가 하자는대로 사장님 승인났다고 했을때
괴롭지만 함께하고 싶다는 생각이 들었던 한마디
: 어려운거 알지만 조금만 고생해달라 좋은 방향이 되도록 애쓰고 있다.
요즘 점점 회사에 애정이 식어가고있어요.
글쓰신 부분이 적극 동감 됩니다.
왜 상사는 날 부담스러워 하면서 새로운일만 생기면 다 나한테 짐을 떠넘기는지... ㅎㅎ 의중을 모르겠네요 아직 식견이 주족한가봐요 ㅎㅎ
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와
와우멤버에요
작성자
21년 03월 21일
제가 느낀 점은 상사인 본인도 잘 모른다는 겁니다. 권한은 없고 중간에 낀 자의 애매함이 부하직원을 개고생 시키는 요인이죠. 어느 정도 인원이 채워진 50인 이상 조직 대부분은 이런 비효율이 대단한 낭비이자 비용입니다. 배우는 건 없고 지치죠.
제가 느낀 점은 상사인 본인도 잘 모른다는 겁니다. 권한은 없고 중간에 낀 자의 애매함이 부하직원을 개고생 시키는 요인이죠. 어느 정도 인원이 채워진 50인 이상 조직 대부분은 이런 비효율이 대단한 낭비이자 비용입니다. 배우는 건 없고 지치죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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