lh사태 이후 여러모로 생각하면 인사팀 입장에선 블라인드 앱사용 직원 관리하려고 회사메일로 이메일 받은 직원을 필터링해야 할 것 같은데 회사규모가 작든 크든 인사쪽에선 직원 파악하고 본인들이 정기적으로 모니터링 해야 할 필요가 있을까요? 아니면 그냥 뻘짓이기에 에너지 소모 안하고 냅두련지 문득 궁금해지네요
전략/기획
블라인드앱
21년 03월 20일 | 조회수 549
티
티마
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케
케이준
억대연봉
21년 03월 28일
예전에 비슷하게 잡플래닛 이란 사이트가 있었는데 (지금도 있죠), 직원들이 나쁜 평판 올리면 회사 측에서 돈 주고 (광고 댓가) 나쁜 평판만 지우는 행위를 했었죠.. 그래서 지금은 그런일 없다고 펄쩍 뛰지만, 직접 작성한 글을 삭제당한 여러 회사들의 직원들(작성자들)의 입소문을 타고 지금의 그다지 해당 사이트(잡플래닛) 내 타 회사 평판을 믿는 사람이 많이 없어졌습니다. 한마디로 돈 몇푼 더 벌려다가 회사가치(잡플래닛)가 낮아진 셈이죠... 그런 사유는 블라인드 측에서도 잘 알고 있을 겁니다. 그래서 작성자의 보안을 더더욱 철저하게 유지할 수 밖에 없겠고요...
예전에 비슷하게 잡플래닛 이란 사이트가 있었는데 (지금도 있죠), 직원들이 나쁜 평판 올리면 회사 측에서 돈 주고 (광고 댓가) 나쁜 평판만 지우는 행위를 했었죠.. 그래서 지금은 그런일 없다고 펄쩍 뛰지만, 직접 작성한 글을 삭제당한 여러 회사들의 직원들(작성자들)의 입소문을 타고 지금의 그다지 해당 사이트(잡플래닛) 내 타 회사 평판을 믿는 사람이 많이 없어졌습니다. 한마디로 돈 몇푼 더 벌려다가 회사가치(잡플래닛)가 낮아진 셈이죠... 그런 사유는 블라인드 측에서도 잘 알고 있을 겁니다. 그래서 작성자의 보안을 더더욱 철저하게 유지할 수 밖에 없겠고요...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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