같이 일하는 직원중 뭔가 일 한가지를 할당하게되면 안된다는 이유를 한참 설명을 합니다. 뭔가 혼자 조사할일이나 자료 취합등을 지시하면 혼자 어떻게하냐 하나도 모른다 한번도 해본적없다 이런말로 항상시작합니다.한번도 해본적없으면 지금 처음 시작하면 된다. 잘못해도 상관없다 공부하는셈 치고 준비해봐라 하는만큼 해서 들고와봐라. 라고 말은 하지만 정작 일은 하나도 하지 않으면서 누군가 그일을 도와주고 지시해주기만 기다리는 태도가 정말 마음에 들진 않네요 시도라도하고 불평이면 칭찬해줄텐데 한발도 때질않고 그러고 있는걸 보면 속이 터집니다.. 이런태도 어떤가요?제가 잘못 시켜서 그런걸까요?
IT 엔지니어
엔지니어의 태도 문제
21년 03월 18일 | 조회수 609
니
니가가라
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푸
푸키푸키
21년 03월 21일
1. 객관적으로 혼자서 업무를 능동적으로 일해야 하는 역량이 부족하고 세세히 알려 주면 책임감 있게 가져오며 학습할 의지는 있는경우 - 차근차근 가르쳐서 키워볼지 고민한다
2. 1번이 아닌경우 단순반복적으로 매일, 매주, 매월 처리해야 하는일 및 가르치는데 시간이 적게걸리는일로 업무를 꽉꽉채운다.
그리고 똘망한 신입 뽑아서 그사람 위로 올린다
1. 객관적으로 혼자서 업무를 능동적으로 일해야 하는 역량이 부족하고 세세히 알려 주면 책임감 있게 가져오며 학습할 의지는 있는경우 - 차근차근 가르쳐서 키워볼지 고민한다
2. 1번이 아닌경우 단순반복적으로 매일, 매주, 매월 처리해야 하는일 및 가르치는데 시간이 적게걸리는일로 업무를 꽉꽉채운다.
그리고 똘망한 신입 뽑아서 그사람 위로 올린다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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