나름 애정을 갖고 열정적으로 일하고 있었는데... 일부 부서만 야근수당을 받는다는 것을 알게되었습니다. 이후 동기부여가 떨어져서 일이 손에 안잡힌지 6개월은 된 것 같아요ㅠㅠ 외국계 특성상 (외국인)팀장은 다른 나라에 있는데 코로나때문에 안본지 1년 반은 됐고, 바빠서 제대로 얘기할 시간이 많지 않네요... 저는 외국계회사 마케팅 4년차입니다. 이직하는게 답일까요? 동기부여 잡는 노하우가 있을까요?
회사생활
회사에서 동기부여 떨어질때 어떻게 하시나요..?
21년 03월 16일 | 조회수 448
안
안아
댓글 2개
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디
디비정
21년 03월 19일
작성자님도 야근이 꽤 있는데, 다른 일부 부서만 야근수당을 받는다는걸 아셨다는거죠? 그럼 저 같아도 동기부여 떨어집니다. 근데 팀장님에게 한번 건의는 꼭 드려보셨으면 좋겠습니다. 말 안하고, 요구 안하면 잘 모르더라구요. 그리고 필요없나보다~ 하는 경우도 종종 있습니다. 요구사항 말씀드려보시고 뚜렷한 이유 없이 거절되면 그때 이직 생각하셔도 안늦을듯 싶습니다.
작성자님도 야근이 꽤 있는데, 다른 일부 부서만 야근수당을 받는다는걸 아셨다는거죠? 그럼 저 같아도 동기부여 떨어집니다. 근데 팀장님에게 한번 건의는 꼭 드려보셨으면 좋겠습니다. 말 안하고, 요구 안하면 잘 모르더라구요. 그리고 필요없나보다~ 하는 경우도 종종 있습니다. 요구사항 말씀드려보시고 뚜렷한 이유 없이 거절되면 그때 이직 생각하셔도 안늦을듯 싶습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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