1. 실패를 일상화한다
2. 실패를 철저히 분석한다
1번은 실패를 훨씬 관대하게 대하는 것, 그렇게 실패를 두려워하지 않고 적극적으로 도전하게 하는 것이고
2번은 실패 하나하나를 면밀히 뜯어보는 것이죠. 이럴 경우 learning은 체계적으로 얻을 수 있으나 구성원이 실패를 두려워하게 될 가능성이 높습니다.
여러분의 조직은 어떤 모습이실까요?
실패를 어떻게 다루시나요. 다음 두 가지 방식 중에
2021.03.16 | 조회수 791
yiru
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고민은짧게
BEST각각 장단점이 있는 방안이라 한쪽으로 치우치지않고 두가지 모두를 적당한 선에서 적용해야하지 않을까하는 생각이 드네요
저희팀은 실패에는 관대하되, 실패를 통한 배움으로 재도전을 격려하는 편입니다
2021.03.16
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2020.07.01
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2020.07.01
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