안녕하세요. 법인을 설립한 스타트업입니다. 제가 경험하지 못한 영역의 개발자, 디자이너를 채용하려고 합니다. 단순하게 이력서만 보기에는 부족함이 있고 모두를 만나볼 수도 없고 100% 만족하는 직원은 없겠지만 여러 기업 선배님들의 직원채용 팁 공유 부탁드립니다.
전략/기획
직원채용 시 경력확인 팁 좀 알려주세요~^^
21년 03월 16일 | 조회수 313
4
4번타자
댓글 4개
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오
오늘따라은퇴하고
21년 03월 19일
그래서 디자이너는 과제를 내주는 경우가 있습니다.
1차 실무진 면접 - 2차 과제 면접 - 3차 임원진 면접
이렇게 진행합니다.
개발자의 경우 그 자리에서 코딩테스트를 하거나 페이퍼 테스트를 합니다.
그래서 디자이너는 과제를 내주는 경우가 있습니다.
1차 실무진 면접 - 2차 과제 면접 - 3차 임원진 면접
이렇게 진행합니다.
개발자의 경우 그 자리에서 코딩테스트를 하거나 페이퍼 테스트를 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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