기존회사에서 스카웃이든 공고보고 채용되든지간에 그 회사의 필요성이 있다고 판단되는 경우 또한 기존회사보다 동일직급의 년봉이 높을경우 ㅡ 대부분 인사팀에서 지원자 연봉기준으로 협상하려고 하는 경우가 많은데 이럴 경우 연봉이야기를 하실 필요없이 직급만 보장해 달라고 하시면 됩니다. 실제로 후배가 제 이야기대로 해서 연봉 50%인상 채용됨 ㅡ 반대의 경우나 연봉이 비슷한 경우에는 직책을 요구하는 것이 연봉협상에 유리합니다. 물론 자신 또는 후배의 실 경험을 바탕으로 하였고 특수케이스인지 아닌지는 모르겠지만 성공사례이니 참조바랍니다. 감사합니다.
회사생활🎁
이직시 연봉협상 꿀팁
21년 03월 13일 | 조회수 1,025
Y
YSG
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억대연봉
21년 03월 15일
큰 회사라고 직급 비례해서 다 맞춰주진 않습니다. 특히 경력직의 경우 직전 또는 현재 재직중인 회사 연봉기준으로 먼저 생각하기 때문에 연봉인상이 크게 와닿지 않을수 있습니다
큰 회사라고 직급 비례해서 다 맞춰주진 않습니다. 특히 경력직의 경우 직전 또는 현재 재직중인 회사 연봉기준으로 먼저 생각하기 때문에 연봉인상이 크게 와닿지 않을수 있습니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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