직원의 어떤부분이 중요할까요? 대표는 어떤부분을 봐야 할까요? 인성/노예근성/발전성/진급욕심/아부/학력/연줄/나이/해당 업무 적합성/건강/성별/기타 생각못한것?? 질문 그대로 보시면 후훗!! 함정이 있습니다. (그 부분은 각자 생각하시면 좋겟습니다. 주관적이기 때문이죠) <=개인 주관적예시=> 확실한 업무 능력=경력은 나이!! 해당업무에 꼰데가 많다, 비싸다 아부=대표에게 아부란 달달한 사탕, 본질을 못보고, 또한 쓴소리하는 직원을 멀리하는 이분법적인 사고를 확율? 발전성=직원이 창의적인 판단으로 회사를 발전가능성이 생기겟지만, 대표의 생각과 마찰은 당연(아니라면 그것도 문제), 이 직원이 퇴사후 대표와 비슷한 아이템의 사업 위험성 노예근성=초기에 대표에게는 가장좋지만 장기간으로는 좋지않은 미래의 확율 가능성 (회사는 항상 변화 개선이 되지 않으면, 살아남을수 없다) ........ 저는 이러한 주관적인 생각으로. 제일 우선시 할것은 회사가 커지면 사장실같은 위계 공간은 없애고 수평적 사무실 배치와, 직원들의 지적(문제가 있다고 생각된다면 말하는 환경)을 받을수 있는게 좋지 않나 생각합니다. 다시 질문입니다. 직원/대표 분들은 어떤게 중요할까요?
이슈토론
직원/대표 능력 주로 어떤걸 보시나요? *현실적 조건*
21년 03월 13일 | 조회수 366
정
정대리대리
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배
배달의민족
21년 03월 13일
컨설팅펌에 물어보시는게 조을거 같아요
컨설팅펌에 물어보시는게 조을거 같아요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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