직원들과 이야기해보면 직급체계가 단순한 것이 좋다는 직원들과 많은 단계가 좋다는 직원들이 다양하게 있는데요.
진급을 위해서 인사고과를 관리하는 것에 대해서 부담이 많은 직원들은 단순한 직급체계를 선호하고, 주기적으로 진급하는 것으로 긍정적 자극을 받는 것을 즐기는 직원들은 많고 세분화된 직급체계가 좋다고 그러네요.
다른 분들은 어떻게 운영하시나요?
직급을 얼마만큼 세분화하여 운영하시나요?
2021.03.12 | 조회수 681
뒹굴뒹굴
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YSG
BEST직급이 가지는 이유는
승진에 대한 희망으로 보상에 대한 것이 있고요.
예를 들어 급여상승
직급차이를 둠으로써 조직의 체계를 갖추려는 의도도 있습니다. 제조업에서는 어느 정도 필요합니다. 의견이 분분할 때 누군가 결정하고 책임져야 하니까요.
그러나 그 외 직종은 다른 것 같고요.
세번째 이유는 이직시 중요한 factor가 됩니다.
어느 직급으로 가느냐에 따라 년봉이 결정되니까요.
제조업에 있었던 사람의 견해이니 참조하세요
2021.03.13
3
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2020.07.01
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2020.07.01
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