매년 연봉인상이나 성과급을 지급하고, 복지가 좋으면 후배들에게 회사를 위해서 열심히 일 해라. 오늘 야근해서 일 항께 마무리 하자라고 당당하게 이야기 할수 있습니다. 복지도 안좋은데 코로나로 연봉동결 및 작년에는 일부 급여도 반납 하였습니다. 일부 직웍들은 급여반납 만큼 일을 안하겠다고 합니다. 전 후배들하고 소통하기를 좋아하는 사람입니다. 지금은 후배들에게 본인을 위해서 배우고 필요하면 야근도 하라고 합니다. 본인이 능력을 키우면 더 좋은곳으로 연봉 높여서 이직할 수 있다. 야근 및 고생도 해봐야지 나중에 어려운 일이 생겼을때, 쉽게 헤쳐나갈수 있다고 이야기 해줍니다. 저는 회사의 성정과 발전의 저의 가치를 높인다고 생각합니다. 제 생각이 옳은지 궁금합니다.
인사/HR
후배들에게 하고 싶은말
21년 03월 11일 | 조회수 828
캐
캐슬
댓글 6개
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습
습습후후
억대연봉
21년 03월 12일
틀린생각은 아니신 것 같아요. 임직원 스톡옵션도 그런 의미에서 주는거니까요.
하지만 후배들에게 그렇게 이야기한다는건 다른 차원의 이야기인 것 같습니다. 사람마다 자라온 환경, 경험, 맞딱뜨린 상황이 다르기에 그 조언이 만병통치약이 될 수 없기 때문이죠. 인삼이 누군가에겐 잘받고 누군가에겐 안받듯이요.
또 굳이 그렇게 조언해야한다면 그 말을 뒷받침할 수 있는 글쓴이님의 구체적인 경험(예시)이 필요해 보입니다. 그래야 말에 힘이 좀 실리더라구요 ^
틀린생각은 아니신 것 같아요. 임직원 스톡옵션도 그런 의미에서 주는거니까요.
하지만 후배들에게 그렇게 이야기한다는건 다른 차원의 이야기인 것 같습니다. 사람마다 자라온 환경, 경험, 맞딱뜨린 상황이 다르기에 그 조언이 만병통치약이 될 수 없기 때문이죠. 인삼이 누군가에겐 잘받고 누군가에겐 안받듯이요.
또 굳이 그렇게 조언해야한다면 그 말을 뒷받침할 수 있는 글쓴이님의 구체적인 경험(예시)이 필요해 보입니다. 그래야 말에 힘이 좀 실리더라구요 ^
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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