신입초봉vs내연봉

다양한걸 감안하셔야 합니다 1. 언론보도 초봉이 직무에따른 차이나 평균등 기준점이 본인의 직무와 일치하는지 특히 요즘 보도초봉이라면 개발직군 이슈가 많은데, 요구하는 수준이 단순히 스펙된다 수준이 아니라 어중간한 경력직보다 실무적으로 잘하는.. 일반적인 신입 50 명씩 뽑아야 하나 둘 나올만한 사람을 요구합니다. 비교대상이 적절한지 감안하셔야합니다 2. 정년이 보장되며 성과에 따른 압박이 강하지 않은회사라면 원래 인상율이 낮습니다. 이경우는 낮은 인상율을 긴 근속기간에걸쳐 꾸준히 인상하고 더 오래 근속을 지속하여 급여를 수령함으로 보상받습니다. 대표적으로 공무원이나 공기업이요. 인상율이 높은 성과요구 빡센기업은 정년을 40중반이라고 각오하고 가는거구요 3. 재직연차에대한보상이 약하고 진급에대한 보상이 큰 회사는 아니신지 4. 산업이나 직무특성상 연봉인상폭은 거의없이 성과급에 비중이잡힌경우는 아니신지 5. 현재 직무자체가 전문성을 인정받기 어려워 페이밴드가 막혀있지는 않으신지 그러니까 업무습득에 1-2년 이내로 대부분의 업무 습득이 가능하고 10년 이상 된사람이 1-2년차 3명 이상의 퍼포먼스를 내지 못하는 단순 직무라면 인상이 거의 없습니다 6. 결정적으로 지금급여가 아니라 본인 입사시 급여를 보도에 나온 초봉과 비교해보셨을때, 큰차이가 안난다면 위와같은 요인을 고려해보시고, 본인초봉보다 지금 보도에 나온 신입초봉이 많이 크다면, 회사의 채용기준이 그이상으로 올라서 더잘하는사람 뽑겠다고 하고있구나. 라고 생각하시면 될거같습니다. ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 회사는 그냥 오래다닌다고 무한정 임금을 올려줄 책임이 없습니다. 연봉은 "계약" 입니다. 내 시간을 회사가 지금보다 비싸도 반드시 사야만 할만큼 매력적이게 만들어야 합니다. 내 시간을 회사가 더 싸게산다고해도 회사에게 팔아야할만큼 회사가 매력적이면 팔아야죠 나에게 회사가 매력적이지 않은데 회사도 내시간을 사는데에 매력을 못느껴서 싸게사려한다면 비싸게 사줄 회사를 찾아봐야겠죠 다만 내 가치가 더크다는걸 확신할만큼 준비는 되어있어야 합니다