채용 때 레퍼런스 체크 많이 활용하시나요?

전 회사에서 언제나 좋게 말해줄 수 있을까 의문입니다. 오히려 기억왜곡이 일어나 오해를 일으킬 것같습니다. 전화하는 시간도 면접을 퇴근할때에 물어볼 텐데 피곤한 상태에서 좋은 대답이 나올지 궁금합니다. 전화를 받는 사람의 안위없이 면접때 전화를 드린 것이기 때문이죠 미리 메세지를 넣고 전화를 하는 것이면 그나마 괜찮습니다. 또한 회사를 나올때 좋게 나오지 못하는 경우가 있는데 면접자가 퇴사한 이유를 직접적으로 물어보는 경우가 있을 경우가 있을 것 같습니다. 수습기간으로 이런 것을 해결해야죠 어차피 좋은 답을 들었어도 기간이 필요합니다. 또한 사람의 인성을 전화 한 통으로 판단할 수 있을지 의문입니다. 한 사람의 인생이 걸린 것인데 그렇다고 여러 사람에게 전화를 할까요? 하지만 한편으로는 사용자 입장에서는 비공식적으로 레퍼런스 체크하는 경우도 봤고 공식적으로 채용 프로세스에 레퍼런스 체크가 있는 경우도 봤습니다. 그리고 그런 체크를 대행해주는 회사도 있습니다. 개인적으로는 레퍼런스 체크는 합당하다고 봅니다.  사람사는게 별반 다르지 않기에 전 직장에서 문제가 있었다면 이직할 회사에서도 트러블이 있을 확률이 높다고 보는게 일반적인 생각이라고 봅니다. 여러생각이 들게 하는 게시글 질문이네요 참 중요한 질문이라고 생각합니다 글쓴이분이 좋은 곳으로 이직 하 시기 바랍니다