제목 그대로 인사평가에 지각, 결석 횟수가 아닌 연장근무, 주말근무 시간을 포함하고 있습니다만..이런 사례가 있으신가요!?
인사/HR
인사평가에 연장근로 반영 하시나요?
21년 03월 10일 | 조회수 405
블
블랙HR
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순돌이아빠
21년 03월 12일
야근을 비공개 수치로 반영해도 귀신같이 알아냅니다.
그럼 할일없이 앉아 계신 차부장님들이 늘어나고 부서원들은 눈치보며 못가겠죠... 연장수당늘어서 인건비 총액 늘어나고 비용절감하자고 구조조정 이야기 나올겁니다.
야근은 내부가 아닌 외부와 급한 스케쥴 듀데이트 조정 도저히 불가할때나 하는거죠.. 지원사업 마감이 내일이라 오늘 철야 아님 야근... 이렇게
그건 성과로 측정해서 반영해주면되지 야근 많이했다고 좋은 성과는 아닌것 같습니다.
야근을 비공개 수치로 반영해도 귀신같이 알아냅니다.
그럼 할일없이 앉아 계신 차부장님들이 늘어나고 부서원들은 눈치보며 못가겠죠... 연장수당늘어서 인건비 총액 늘어나고 비용절감하자고 구조조정 이야기 나올겁니다.
야근은 내부가 아닌 외부와 급한 스케쥴 듀데이트 조정 도저히 불가할때나 하는거죠.. 지원사업 마감이 내일이라 오늘 철야 아님 야근... 이렇게
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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