얼마전 조선 기사인데요... 이를 어찌 해석해야 할지요? 그냥 연차차면 진급하고.. 그게 더 편해서겠죠.. 이해는 갑니다만 조금 씁쓸하네요.. 지치고 지친 사회의 단면을 보여주는 것 같아서...
전략/기획
성과형 조직문화보다 위계형 기업문화가 더 좋다
21년 03월 10일 | 조회수 1,588
s
skelry
억대연봉
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인
인디고코트
21년 03월 10일
현실적으로 성과 제대로 트래킹 할 수 있는 여건이 갖추어졌는지, 정치질하는 사람은 없는지 등이 다 체크되는 회사가 있을까요?
스트레스는 임원만큼 받으면서 회사가 잘될 수록 임원들이 성과자보다 더 보상받는걸 보면 성과 좋은 장기근무자가 사라지고, 장기근무자가 사라지면서 조직자체가 위태위태해진 경우도 있었고
성과가 명확히 보이는 직무/성과가 잘 안보이는 직무의 괴리감과 소외 문제가 불거진적도 있네요.
아직 깔끔하게 안착시킨 사례가 없어서 부정적인 것 같습니다
현실적으로 성과 제대로 트래킹 할 수 있는 여건이 갖추어졌는지, 정치질하는 사람은 없는지 등이 다 체크되는 회사가 있을까요?
스트레스는 임원만큼 받으면서 회사가 잘될 수록 임원들이 성과자보다 더 보상받는걸 보면 성과 좋은 장기근무자가 사라지고, 장기근무자가 사라지면서 조직자체가 위태위태해진 경우도 있었고
성과가 명확히 보이는 직무/성과가 잘 안보이는 직무의 괴리감과 소외 문제가 불거진적도 있네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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