1. 100% 만족하는 사람만 뽑는다 2. 한 80% 만족하면 뽑는다 3. 50%정도만 만족하면 금방 내보낼 각오하고 뽑는다 저는 스타트업이라 1번 기준을 가지고 fit 안맞으면 안뽑는다...이런 각오로 살고 있었는데... 너무 채용이 힘드네요... 어느 회사는 맨날 뽑고 맨날 퇴사하는데 그래도 회사는 잘 돌아가기도 해서.. 선배님들의 조언을 받아보고 싶습니다..
CEO/법인대표
리쿠르팅에 눈높이를 어느 정도로 하시나요?
20년 04월 01일 | 조회수 327
애
애자일러버
댓글 4개
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김범식
Coarsoft
20년 04월 09일
전 2번입니다. 조정과 다둑임으로 20퍼센트와 나머지도 바꾸도록 하는거죠. 50퍼센트는 너무 부담됩니다.
전 2번입니다. 조정과 다둑임으로 20퍼센트와 나머지도 바꾸도록 하는거죠. 50퍼센트는 너무 부담됩니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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