어디서 한번 들어볼법한 일이 실제로 일어났네요. 다행히 제 경우는 아니고 같이 근무하는 대학 선배의 케이스입니다. 보통 이럴때는 어떻게 대처하시나요? 1. 그냥 한다. 2. 부서이동 신청. 3. 퇴사 참고로 무슨 백으로 올라온게 아니라, 누가 봐도 납득할만한 실적으로 진급하신거라 선배가 더 난처해 보이긴 합니다.
전략/기획
후배가 승진해서 내가 있는 팀의 장으로 왔다면?
21년 03월 03일 | 조회수 1,856
소
소수결
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짱
짱구22
23년 10월 03일
진짜 능력이 있는 사람이라면 좋겠는데, 실무는 곧잘하는 후배이나 빽+밀어주는 임원이 있어서 된 케이스입니다.
실장으로 관리를 해야하는데 일일이 다 간섭하고 empowerment 를 안하고 쥐잡듯이 잡아서 ->특히 나이 많은 선배를
나가게 하려는 전략인 것 같네요
진짜 능력이 있는 사람이라면 좋겠는데, 실무는 곧잘하는 후배이나 빽+밀어주는 임원이 있어서 된 케이스입니다.
실장으로 관리를 해야하는데 일일이 다 간섭하고 empowerment 를 안하고 쥐잡듯이 잡아서 ->특히 나이 많은 선배를
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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