안녕하세요? 저희 회사는 공휴일에 근무를 하면 대체휴일을 지급하고 있습니다. 하지만 보통 대체휴일로 지정한날에 쉴때 대체휴일을 사용치 않고 기존에 보유한 연차를 사용하고 대체휴일은 그달에 쓰지않으면 익월 월급에 추가 수당으로 들어옵니다. 그런데 최근에 회사에서 비용 절감을 언급하며 대체휴일을 지정하면 연차가 아닌 대체휴일을 꼭 사용해달라고 연락이 왔습니다만 저는 그럴거면 그냥 안쉬고 돈으로 받고 싶거든요... 궁금 한 점은 회사가 저렇게 공문으로 대체휴일 지정 및 사용을 명령해도 그냥 대체휴일을 지정하지않고 추가 수당으로 받아도 괜찮을까요? 읽어주셔서 감사합니다.
인사/HR
대체휴일 vs 연차휴가 사용에 대해
21년 03월 02일 | 조회수 392
현
현타오는중
댓글 4개
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알
알콩달콩
21년 03월 04일
연차수당을 지급하는 회사는 전반적으로 줄어들고 있습니다. 52시간 제도를 제대로 적용한다면 주말근무 한번이면 아슬아슬해지기 때문이죠.
회사 입장에서는 직원에게 연차수당은 돈 대로 나가고 52시간 제도 불성실 이행으로 노동부에 찍히죠.
질문에 답변 드리면 회사가 공문으로 대체휴일 지정 및 사용 명령은 가능합니다. 쉬지않고 추가 수당은 받느냐는 당 회사 인사팀에서 결정하겠지만 자사의 경우 사유서 제출을 해당 팀장 통해서 하고 있습니다.
사견입니다. 그냥 쉬십시오. 회사 전화 일체 받지말고 쉬는 걸 권해드립니다.
연차수당을 지급하는 회사는 전반적으로 줄어들고 있습니다. 52시간 제도를 제대로 적용한다면 주말근무 한번이면 아슬아슬해지기 때문이죠.
회사 입장에서는 직원에게 연차수당은 돈 대로 나가고 52시간 제도 불성실 이행으로 노동부에 찍히죠.
질문에 답변 드리면 회사가 공문으로 대체휴일 지정 및 사용 명령은 가능합니다. 쉬지않고 추가 수당은 받느냐는 당 회사 인사팀에서 결정하겠지만 자사의 경우 사유서 제출을 해당 팀장 통해서 하고 있습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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