업무를 하다보면 자연스레 야근을 하게되는 경우가 생깁니다 필요하고 급한 일이면 당연히 야근을 해야된다고 생각합니다 그런데 야근을 하게되면 그에 합당한 보수가 지급되어야 합니다 규정상 야근수당이 있지만 현실적으로 무시되는게 허다합니다 (실제로 야근수당없이 야근하는 분들이 많습니다ㅠ) 다른 회사에서는 어떤 규정이 어떻게 있고 잘 실현되고 있는지요
전략/기획
추가수당 규정과 현실
21년 02월 27일 | 조회수 429
꼬
꼬비
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맥
맥꾼
21년 03월 03일
연구수당의 정의가 명확해야 하는데 제가 알고 있는 연구수당은 과제 같은것을 참여 하고 과제 종료시에 지급하는 일종의 성과금입니다. 연장 근무수당 지급할때 연구수당을 제하고 주는것은 잘못된 집행으로 나중에 환수 돨수 있습니다.
연구수당의 정의가 명확해야 하는데 제가 알고 있는 연구수당은 과제 같은것을 참여 하고 과제 종료시에 지급하는 일종의 성과금입니다. 연장 근무수당 지급할때 연구수당을 제하고 주는것은 잘못된 집행으로 나중에 환수 돨수 있습니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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