연봉(복리후생 및 근무환경) VS 장기근속

회사상황으로 퇴사 후 이직을 고민 중에 있는 50을 코앞에 둔 가장 입니다. 이해차원에서 백그라운드는 줄곧 4-5군데 대기업에서 재무/기획 업무를 해왔고 서울소재 상위권 대학/대학원에서 경제학 전공을 했습니다. 요즘 코로나로 인해 경기침체를 비롯해 기업의 환경적인 변화 등으로 직장인들의 생명력은 나날이 단축되고 있는 현실은 다 잘 아시리라 생각합니다. 그나마 운이좋게 2군데에서 가능성을 보고 있는데 한군데는 중견기업으로 기존연봉 수준(약 8천)으로 복리후생도 적당하게 갖추어진 곳으로 판단되고 다른 한곳은 기존연봉의 50% 수준과 복리후생이 전혀 없는 곳이나 장기근속이 가능하고 스스로 만들어갈 수 있는 가능성이 있는 곳입니다. 현실적으로 본다면 연봉부분을 고려하지 않을 수 없으나 지금 나이에 1년 정도 적응하고 치열하게 근무하다보면 잘해야 50중반정도에 변화를 맞이하는게 대부분의 직장현실임을 알 수 있습니다. 그 시점에서 또 다른 밥벌이 고민을 할 수 밖에 없는 구조적인 문제가 있구요. 그렇지 않다면 연봉부분은 단기적으로 포기하고 체계를 만들어가면서 Benefit을 기대해 볼 수 있는 측면이 있겠구요. 연봉이 적은 회사의 경우 지인이 오너기 때문에 특별히 이상이 없는 한 어느정도 불확실성을 해소하면서 장기근속을 가져가볼 수 있는 장점이 있을 듯 합니다. 물론 시스템적인 부분이나 제도적인 부분을 개선할 수 있는 역할이 주어진 상황입니다. 여러분들이라면 종합적인 판단하에 어떠한 선택을 하시겠나요? 고견을 참고하고자 합니다. 감사합니다.