직원은 급여 높은게 가장 좋을텐데, 급여 다음으로 해주면 좋을 복지는 어떤것들이 있을까요?
CEO/법인대표
급여이외 복지혜택중...
21년 02월 26일 | 조회수 484
긍
긍정대표
댓글 7개
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바
바아다
21년 03월 02일
건전이님 처럼 근로시간을 줄여 주게되면
근로시간이 단축되므로 시간당 임금(연장근로 및 휴일근로에 대한 임금 포함)이 자연스럽게 상향됩니다.
또 근로시간을 줄이는 경우 임금도 시간당 임금x근로시간으로 계산해서 총임금이 낮아 지는 경우도 있습니다. 이런 경우는 낮아진 임금만큼 직원을 더 채용할 수 있으므로 업무를 줄여주는 효과가 있습니다. 다만 총임금이 줄기 때문에 직원 동의가 있어야 합니다. ^^
좋은 쪽을 선택해서 진행할 수 있겠지요 ^^
기본적인 복지는 내일채움공제 , 중소기업 복지 플랫폼() 등 이 있습니다.
그리고 유연근무제도 도입으로 직원 근로여건 개선이 있겠네요 ^^
건전이님 처럼 근로시간을 줄여 주게되면
근로시간이 단축되므로 시간당 임금(연장근로 및 휴일근로에 대한 임금 포함)이 자연스럽게 상향됩니다.
또 근로시간을 줄이는 경우 임금도 시간당 임금x근로시간으로 계산해서 총임금이 낮아 지는 경우도 있습니다. 이런 경우는 낮아진 임금만큼 직원을 더 채용할 수 있으므로 업무를 줄여주는 효과가 있습니다. 다만 총임금이 줄기 때문에 직원 동의가 있어야 합니다. ^^
좋은 쪽을 선택해서 진행할 수 있겠지요 ^^
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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