(고민) 업무 이해도가 낮은 선임

5년차입니다. 오늘 출근하는데 휴가쓰고 싶다는 생각이 들었어요. 선임 때문에 이런생각한거 처음인데요... 일단 이 선임님은 완전히 다른 분야에서 오래 일하시다가 부서이동으로 오셨어요. 처음에는 제가 더 많이 알고 더 어려운일을 하는게 당연했는데, 반년이 지났는데도 그대로네요. - 물어봤던거 또 물어봄. 대답해줘도 메모 안함. - 어려운건 하기싫어함. - 기존 업무가 운영성이었는지 기획능력이 거의 없음. (신입도 보고서 이거보단 잘쓰겠음) - 지식이 없으면 감이라도 좋아야하는데, 감도 없음. - 그 와중에 이상한 포인트에 똥고집. 이유 물어보면 논리적인 이유 없고 ‘그냥~’ ‘보통 다~’ 이런 것들이 반복되다보니 저는 점점 더 말을 섞기 싫어지는데, 부서장은 또 선임이라고 계속 일을 주고, 그 일을 이상하게 처리하려고 하니 옆에서 조마조마해서 내가 먼저 얘기하다보면 또 위에 쓴 답답한 상황이 반복되는 악순환. 많이 포기하고 내려놓는다 했는데도, 이제는 얼굴 보기도 싫고 옆에서 혼잣말만 해도 너무 스트레스 받는 극초예민상태에 소화불량까지 왔습니다.ㅠ 어떻게 하면 좋을까요? 솔루션 공감 이견 아무말이라도 부탁드립니다 도와주세요!