현재 공공지원 민간임대주택 센터장으로 근무중에 있습니다 본사 대표님이 직원 티오를 줄이려 힘을 쓰시는거 같습니다^^;; 1,000세대 운영중인데 총 티오는 본인포함 5명에서 저번달 1명을 퇴직시켰습니다 그런데 이번달 또 1명을 이야기 하시네요... 조직운영하는데 있어서 최소인원이 존재하는데 회사(당 사이트 제외 메인이 FM업체)입장에서 첫번째 피엠현장이라 그런지 AMC와 계약서상 인건비책정을 인원을 줄여 수익을 얻으려하는거 같습니다ㅎㅎ 그냥 놀고있는줄만 아시네요 입주 다 되었지 않냐? 퇴거세대 이제 얼마 나오지도 않으면서?등등 재갱신시 바쁠때 인력충원하는게 더 효율적이지않냐? 아무리 보고서작성 및 어필을해도 탁상공론을 논하시니.. 경상권에서 근무중인데 그냥 맘편히 피엠전문회사로 이직하는것이 나을까요? 어떻게 대처하는게 나은방법일까요? 회원님들의 고견을 여쭙고싶습니다 감사합니다
회사생활🎁
조직운영 고민입니다
21년 02월 25일 | 조회수 327
M
M4스터
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새
새로운세상2
21년 02월 26일
인력을 소중히 여기지 않는 리더는... 어렵습니다. ㅠㅠ 그 생각을 바꾸기도 어렵고 계속 고생하실 확률이 높아요.. 아주 아주 강하게 어필하셔도 될 것 같은데요. 들어봐도 상식적인 선에서 요구하시는 것 같은데요.
인력을 소중히 여기지 않는 리더는... 어렵습니다. ㅠㅠ 그 생각을 바꾸기도 어렵고 계속 고생하실 확률이 높아요.. 아주 아주 강하게 어필하셔도 될 것 같은데요. 들어봐도 상식적인 선에서 요구하시는 것 같은데요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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