사내규정이 변경되어 문서결재 건 간소화 및 행정소요 최소화가 진행되었습니다 그런데 상사는 해당내용을 아는지 모르는지 (아마 아는듯한) 그 규정변경 내용을 무시하고 있네요 저는 보고할때 변경건에 맞춰서 진행하는데 항상 다시 이렇게 구식으로 변경하자고 하십니다 그냥 그렇게 따라가긴 하는데 타부서에도 발송되기도 하고 기록으로 근거가 남는데 기안자는 저라서 뭔가 찜찜해요 모르는 사람들이 보면 마치 제가 규정 변경건도 모르고 맨날 하던대로만 한다고 생각하는거 같아서요... 몇차례 이건 이렇게 바뀐거다라고 이야기했지만 듣는둥 마는둥이네요 이러한 상황에서 사내규정 변경적용을 어떻게 반영해야할까요??
전략/기획
사내규정 변경사항 무시하는 상사
21년 02월 24일 | 조회수 357
꼬
꼬비
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E
ErnieYUN
21년 03월 04일
정말 난감하시겠습니다. 음. 일단 오더임을 명확히 확인하고 수행하시기 바랍니다. 이후. 조용히. 왜 그러셨어요? 하고 물어보세요.. 어이없게도.. 몰랐을 수도 있고. 모종의 이유가 있을 수도 있고(의도된 지연) .. 기타등등 인 거죠. 일단. 미우나 고우나. 팀장이고. 진짜팀장이 따로 있더라도 한 팀이라면 팀 프레임 한계 내에서 허용 되면 하는 거죠 머.
정말 난감하시겠습니다. 음. 일단 오더임을 명확히 확인하고 수행하시기 바랍니다. 이후. 조용히. 왜 그러셨어요? 하고 물어보세요.. 어이없게도.. 몰랐을 수도 있고. 모종의 이유가 있을 수도 있고(의도된 지연) .. 기타등등 인 거죠. 일단. 미우나 고우나. 팀장이고. 진짜팀장이 따로 있더라도 한 팀이라면 팀 프레임 한계 내에서 허용 되면 하는 거죠 머.
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리
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19년 05월 28일
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19년 05월 28일
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