직원 입장에서는... 업계에서 높은 연봉과 함께, • 매우 독특한 기업문화로 이직후 3개월 퇴사율이 매우 높은 기업이 있습니다. • 또한 직원 채용시 일정 기간의 수습기간을 반드시 거치도록 하는데, 이직한 직원은 수습기간에 탈락하면 갈곳없는 애매한 상황에 처하기도 합니다. 회사 입장에서는... 화려한 이력서를 보고 뽑았는데 • 기존 직원과 화합하지 못하고, 계속 트러블을 만들어내는 직원도 있습니다. 연애 결혼이 힘들때는 중매결혼을 하듯, 취업과 채용도 남녀간의 썸을 타듯 서로를 알아가는 과정이 필요한데 이를 믿을수 중매자가 해준다면 좋겠죠. 취업 또는 채용시에 추천과 백그라우드 체크해보신 경험담 들려주실 수 있을까요? 사실 정답이 없어서 다양한 의견을 들어보고 싶습니다.
PE/VC
이직, 직원 채용시 백그라운드 체크 어떻게 하시나요?
21년 02월 23일 | 조회수 4,790
수
수기고
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기
기획잡부
21년 03월 02일
혹시 그 회사 선릉에 있는 화장품회사인가요? 연봉 처우 모두 괜찮지만 3개월 퇴사율이 매우 높은 회사 하나 아는데....
혹시 그 회사 선릉에 있는 화장품회사인가요? 연봉 처우 모두 괜찮지만 3개월 퇴사율이 매우 높은 회사 하나 아는데....
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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