직원 입장에서는... 업계에서 높은 연봉과 함께,
• 매우 독특한 기업문화로 이직후 3개월 퇴사율이 매우 높은 기업이 있습니다.
• 또한 직원 채용시 일정 기간의 수습기간을 반드시 거치도록 하는데, 이직한 직원은 수습기간에 탈락하면 갈곳없는 애매한 상황에 처하기도 합니다.
회사 입장에서는... 화려한 이력서를 보고 뽑았는데
• 기존 직원과 화합하지 못하고, 계속 트러블을 만들어내는 직원도 있습니다.
연애 결혼이 힘들때는 중매결혼을 하듯,
취업과 채용도 남녀간의 썸을 타듯 서로를 알아가는 과정이 필요한데 이를 믿을수 중매자가 해준다면 좋겠죠.
취업 또는 채용시에 추천과 백그라우드 체크해보신 경험담 들려주실 수 있을까요? 사실 정답이 없어서 다양한 의견을 들어보고 싶습니다.
이직, 직원 채용시 백그라운드 체크 어떻게 하시나요?
2021.02.23 | 조회수 4,650
수기고
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전직장에 평판조회들어갑니다. 전 인사쟁이는 압니다만 뽑아서 후회하느니 사전에 충분히 검증하는 스탈입니다.
초롱
BEST전 직장 평판조회가 결정적인 의사결정을 한다면 문제가 있을수도 있어요
어떤 곳은 이직 퇴사자에게 좋은 이야기 안해주는 곳도 많거든요
2021.02.25
8
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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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2020.07.01
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김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
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2020.07.01
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