안녕하세요.
업계 5년차입니다.
그동안은 신뢰를 쌓아가며 내부 인력들과 의쌰의쌰를 해왔지만,
인력이 확장되면서 업무 r&r에 대한 재편과 기본급여 책정과 인센을 설정해보려고 합니다.
인센티브 설정에 대해서 매출이 떨어졌을시 매우 워험하다는 대표들의 의견이 많은데, 인센없이 동기부여한다는것은 참 어려윤일인것 같아요.
작년에 전체적으로 매출과 영업이익이 많이 떨어졌지만,
올해 직원들의 연봉과 인센티브를 적절하게 설정하려고 준비중입니다.
연봉테이블과 인센티브 어떻게 설정하고 계신지 여쭙고 싶습니다.
저희 업종은 패션 제조 및 유통업입니다.
다들 어떻게 인센티브설정하고 계실까요?
인사 급여 제도
2021.02.22 | 조회수 480
moonsun
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2020.07.01
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2020.07.01
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