우리 시의 경우 과장님이 주는 근무성적평정과 동료직원들이 서로를 평가하는 다면평가, 수년전 전 부서에서 본인 팀 업무를 지표로 만들어 놓은 성과지표평가를 합쳐서 1년에 한번 성과급을 지급합니다. 물론 객관적으로 일 잘하고 성과좋은 직원이 좋은 평가를 받는 경우도 있겠지만 중간에 부서를 옮겨서 전임자가 차려놓은 밥상을 날로 먹는 경우도 있고, 엄청 열심히 했지만 새로 옮긴 부서의 지표 평가가 형편없어서 잘 못 받는 경우도 왕왕 발생합니다. 과거에는 100프로 과장님이 평가하는 방식이라 동료들한텐 욕먹어도 과장님 비위만 잘 맞추면 성과금 S와 근무성적평정을 잘 받던 시절도 분명히 있었습니다. 아직도 이 성과급 평가방식과 지급방식에 불만을 갖고 있는 사람이 많겠지만, 어찌됐든 조금씩이나마 바람직하게 변해가고 있는 것 같습니다. 모두들 올해 성과급 잘 받으세요!!
공직/공무원
성과급
21년 02월 20일 | 조회수 548
바
바람소리
댓글 3개
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킥
킥복서
21년 03월 02일
어차피 주는 돈인데 성과라는 도구? 무기?를 가지고 윗 것들이 아랫분들 좌지우지하고 권력 휘두르기 좋게 만든 시스템이죠. 공무원이 이익집단처럼 경쟁구도로 되선 안되는 이유는 그러면 공익이 아닌 실적 위주 정책으로 변질되는 오류를 범하게 되고 그 피해는 당사자인 공무원, 그리고 국민이 된다고 봅니다.
어차피 주는 돈인데 성과라는 도구? 무기?를 가지고 윗 것들이 아랫분들 좌지우지하고 권력 휘두르기 좋게 만든 시스템이죠. 공무원이 이익집단처럼 경쟁구도로 되선 안되는 이유는 그러면 공익이 아닌 실적 위주 정책으로 변질되는 오류를 범하게 되고 그 피해는 당사자인 공무원, 그리고 국민이 된다고 봅니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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