능력을 숫자로 표현하기가 매우 어렵다는 것입이다. 그래서, 학교나 경력을 기준으로 체크하기도 하고요. 그런데, 막상 기업에서는 사람을 뽑고는 생각과 다른 역량으로 인해 실망하기도 합니다. 여러분 경험상 어떻게 사람을 뽑는게 가장 효율적 이었나요?
전략/기획
인재 능력 측정방법
21년 02월 20일 | 조회수 362
수
수기고
댓글 2개
공감순
최신순
S
SungChan
억대연봉
21년 02월 22일
링크드인 같은 경우는 같이 일했던 동료들의 추천을 볼 수가 있는데, 블라인드처럼 비실명 정보가 아니라서, 신뢰성이 약간 떨어지긴 합니다.
그래도 이런 정보를 어디선가 잘 긁어오면 좋을것 같네요
링크드인 같은 경우는 같이 일했던 동료들의 추천을 볼 수가 있는데, 블라인드처럼 비실명 정보가 아니라서, 신뢰성이 약간 떨어지긴 합니다.
그래도 이런 정보를 어디선가 잘 긁어오면 좋을것 같네요
답글 쓰기
1
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
