인지도 있는 브랜드 업체 사장은 친구의 부탁으로 친구 아들을 입사시킴. 경력 제로 , 실력 부족, 매너부족 등으로 간신히 출퇴근만 이어나가던 한량.. 아무리 큰 사고를 쳐도 징계받지 않고 경력직 선임/관리자가 와도 무시 일관 입사 1년마다 승진, 4년만에 과장 그의 나이 지금31세 이커머스 노련한 대리 나이들이 30-33/4 세에서 30대 중반에 과장으로 관리자 급 들어가는데.. 대리급 뽑으려니, 과장이 더 어리고 일 못하고, 인성꽝 매출 아이템과 특성화 채널 쥐고 있어 매출 숫자 독식 노력도 공부도 관리도 안하고 시간만 때우려는 듯 그와 동급 사원들은 이미 좌절감과 허탈함으로 퇴사율 100% 이커머스 사업부는 관리부재로 실적 추락기미가 보임 (벌써 5년째 매출 제자리 걸음) 오너는 이런 사실을 모를까요? 알고도 그냥 냅두는걸까요?
커머스/MD
낙하산의 고속 승진, 주변 동료들의 자괴감이란?
21년 02월 18일 | 조회수 387
디
디렉터JS
댓글 7개
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라
라파엘로
21년 07월 31일
어디나 있군요, 저희 회산 줄 알았습니다.
공주님이 자리 차지 하고 있어서 애들이 자꾸나가서 넘무 힘드네요.
어디나 있군요, 저희 회산 줄 알았습니다.
공주님이 자리 차지 하고 있어서 애들이 자꾸나가서 넘무 힘드네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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