안녕하세요^^ 이번달부터 갑작스레 인턴 담당자가 되어 실습생들을 관리해야하는데, 실습생 또는 인턴을 받는 회사가 있으실까요? 저희 회사는 현장실습이라는 명목하에 대학생들 방학기간동안 5명의 인턴실습생을 뽑습니다. 실습기간 처음에는 신입생교육 2-3일간 오티를 진행하고 그 이후에는 업무를 분담하여 일을 할 수 있도록 진행하는데요. 처음 맡은 업무다 보니 실습생 관리를 어디까지 해야하고 어떻게 운영해 가야하는지 궁금해서요 혹시 다른 회사도 인턴을 받아 일하는 회사가 있다면, 어떤식으로 운영하시는지 공유해주시면 참고하여 배우고싶습니다^^
전략/기획
실습생 또는 인턴을 받는 회사가 있을까요?
21년 02월 18일 | 조회수 1,210
m
mercy
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아
아비콘
21년 02월 19일
제조업 분야에서는 인턴사원을 교육하는 것이 의미가 있습니다. 회사 입장에서도 인턴사원 입장에서도.
물론 회사입장에서 담당자 배치 및 교육에 대한 부담이 생기는게 사실이지만 몇 차례 반복되면 루틴이 마련되게 나름입니다.
제조분야에 오는 인턴직원들은 나름 소명의식을 갸진 듯해서 열심히 하려고 하더군요. 취업과 연결된다는걸 아니까요.
그리고 인턴직원을 받은 사업본부의 임윈을 비롯해서 경영진은 많은 관심을 보여주는게 필요합니다. 그런 행동에 어린 친구들은 느끼는 바가 있으니까요.
바쁘지만 가끔 그들에게 귀기울이는 시간도 부장급 이상 레벨에서 가져야 합니다. 곧 함께 일할 동료가 되기 때문에요.
제조업 분야에서는 인턴사원을 교육하는 것이 의미가 있습니다. 회사 입장에서도 인턴사원 입장에서도.
물론 회사입장에서 담당자 배치 및 교육에 대한 부담이 생기는게 사실이지만 몇 차례 반복되면 루틴이 마련되게 나름입니다.
제조분야에 오는 인턴직원들은 나름 소명의식을 갸진 듯해서 열심히 하려고 하더군요. 취업과 연결된다는걸 아니까요.
그리고 인턴직원을 받은 사업본부의 임윈을 비롯해서 경영진은 많은 관심을 보여주는게 필요합니다. 그런 행동에 어린 친구들은 느끼는 바가 있으니까요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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