토스팀 리더 이승건입니다. 무엇이든 물어보세요!

토스팀에는 회사와 진정한 신뢰관계와 믿음의 관계를 가지고 일하는 사람들이 대다수입니다. 회사가 공정하고 정의로우며, 우리사회에 진정 필요한 혁신을 할 것이라는 믿음, 그리고 승진, 보상, 해고 등 모든 인사 과정에서 정당하게 열심히 헌신하고 몰입한 사람들이 더 대우받는 조직으로 남을 것이라는 믿음이 있습니다. 보통의 기업에서는 계약관계로써 9-6시 동안은 회사가 요구하는 일을 처리해주는 계약관계로써 임직원을 본다면 저희는 함께 달성하고 싶은 꿈이 있는데, 이 꿈을 함께 달성하고자 한다면 와주세요. 라는 관점에서 접근합니다. 그래서 인터넷비즈니스의 역사에 남는 뭔가를 달성하고 싶고, 자신의 커리어의 근본적인 변화를 만들어 보고 싶은 사람들, 동료들과 함께 챌린지를 극복해가면서 성장하고 좌절하고 실패하고 성공하는, 그런 찐한 동지애를 사랑하는 사람들이 많습니다. 그런 사람들은 특별히 워라벨을 생각하고 일하지 않습니다. 그냥 해야할 일이 있다면, 스스로의 판단에 따라 열심히 일할 뿐입니다. 토스는 그런 업무 몰입을 하는 사람들을 더 존경하며, 그런 사람들이 걱정없이 일에만 몰입할 수 있도록 시장에서 가장 경쟁력있는 보상과 정말 '일만 잘하면 되는' 환경을 만들기 위해 노력합니다. 그래서 워라벨없이 일을 많이한다 라는 말은 맞기도 하고 틀리기도 합니다. 정말 다들 열심히 하기 때문에 워라벨이 없는것 같지만, 동시에 그것이 스스로의 선택의 결과라는 점, 회사가 빼앗은게 아니라 선물받은 것이라는 점에서 보통 조직에서 말하는 워라벨과 상관없는 이야기이기도 합니다. 우리 모두, 평생 일할텐데, 한번쯤 정말 멋진 일하면서 멋진 동료들과 세상을 놀래킬 결과물들을 만들어보고 싶지 않나요? 토스는 그런 사람들이 풀스윙할 수 있도록 지원하는 조직일 뿐입니다. --- 연봉 같은 경우도, 언론에 나온 그대로이며 고민없이 일에만 집중하면 되게 만들고자 하는 노력의 일환입니다. 아직 토스에는 쉬고싶을때 정말 마음대로 쉴수 있는 유연함이 부족한게 사실입니다. 지금 토스가 시장에서 승리하기 위해서는 다른 경쟁사보다도 더 빨리 더 많은 일을 해야한다는 것을 모두가 알기 때문입니다. 이 전쟁이 끝나고 나면, 토스는 그 어떤 조직보다도 몰입할때 몰입할 수 있으면서, 쉬고 싶을때 마음껏 쉴 수 있는 자유와 유연성이 있는 회사가 될것이라고 확신합니다.