회사의 입장에서 기존직원이나, 신규로 채용한 직원이 계속 퇴사를 하여 인력이탈이 심한 경우에는 어떤 경영전략을 세워야할까요?? 사람들이 나가는 것에는 이유가 다들 있겠지만요. 턴오버가 심하여 내부적으로도 앓이가 심합니다.
전략/기획
잦은 퇴사자와 경영전략
21년 02월 18일 | 조회수 1,023
j
jilIliij
억대연봉
댓글 14개
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온
온느
21년 02월 28일
잡플래닛에서 회사이름을 검색해보세요
분명 공통된 퇴사자의 퇴사이유가 있을겁니다
일이 힘들다
보수나 복지가 문제다
임원이 문제다 (짐작가게 써둡니다)
꼰대가 있다
성장하는 느낌이 안든다
등.. 다양한 의견이 있을거고
마음 아프고 화나는 글들이지만
참고해서 개선 방향으로
세울만 합니다
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꼰대가 있다
성장하는 느낌이 안든다
등.. 다양한 의견이 있을거고
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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