안녕하세요, 저희 회사는 충원을 위해 현재 지속적으로 면접을 보고 있는 상황입니다. 그런데 부서별로 실무 면접자들이 다르다보니, 대면 면접을 선호하는 부서도 있고, 비대면 (화상) 면접을 선호하는 부서도 있더군요. 대면 면접을 선호하는 부서의 경우, 일단 이력서에 사진을 첨부하는 지원자도 있고, 첨부하지 않는 지원자도 있기 때문에 직접 보고 질문을 하고 답변을 듣는것이 확실하다고 하며, 비대면의 경우 답변 시 (자신감 있는) 태도 등의 미묘한 흐름을 놓치게 된다는 의견도 있었습니다. 비대면 면접을 선호하는 부서의 경우, 코로나 시대에 상호 조심하자는 취지에서 비대면을 기본적으로 선호하며, 대면 면접을 하더라도 상호 마스크를 끼고 있기 때문에 표정변화 등도 잘 파악이 되지 않는다고 합니다. 또한 반대로 피면접자가 면접자들의 질문, 면접시 태도를 양방향으로 평가하기도 하므로, 면접자(회사 측)도 자유롭게 면접 질문을 할 수 있다고도 하네요. 여러분들의 회사는 어떤 면접 방식을 채택하고 있으며, 왜 그런 방식을 채택하고 있는지 궁금합니다.
전략/기획
면접방식 (대면 vs. 화상)
21년 02월 18일 | 조회수 756
케
케이준
억대연봉
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케
케이준
작성자
억대연봉
21년 02월 21일
네 사진 없는 이력서도 받았습니다. 비대면으로 면접을 했고 최종합격 시 마스크를 끝내 안벗겠다고 해서 얼굴을 잘 모르고 채용할 예정이기도 합니다. 일단 면접상 업무역량은 있다고 여겨져서요.
네 사진 없는 이력서도 받았습니다. 비대면으로 면접을 했고 최종합격 시 마스크를 끝내 안벗겠다고 해서 얼굴을 잘 모르고 채용할 예정이기도 합니다. 일단 면접상 업무역량은 있다고 여겨져서요.
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리
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19년 05월 28일
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19년 05월 28일
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