팀장이란...(2편)

1편에 이어 제가 생각하는 팀장의 모습입니다. 2. 팀원들을 골고루 활용하라 - 제가 야구를 좋아해서 야구에 비유해보겠습니다. 많은 감독들이 저지르는 실수 가운데 하나가 믿을맨(구원투수)를 시즌 초반에 무리하게 기용하다 시즌전체를 망치는 경우라고 할수 있습니다. 당장 눈앞에 승부에만 집착해서 믿을만한 승리조를 3연투, 4연투 시키면 결국 시즌 후반에 퍼지게되고 그동안 등판하지 못했던 다른 구원투수들은 경기감이 떨어지고 상대적 박탈감과 본인이 패전조라는 인식으로 동기부여가 안되죠. 회사 생활도 비슷하다고 생각합니다. 팀장이 조급해하고 당장 눈앞에 일처리를 위해서 팀원들중에 일부에게만 업무를 집중해서 시키면 나머지 팀원들의 박탈감은 물론, 업무를 도맡아 하는 직원도 결국에는 퍼지게 마련인거죠. 그리고 이런 모습이 특정 인원을 편애하는것처럼 보여지면 전체 팀웍에도 안좋을수가 있겠죠. 이런 팀장, 임원들을 주변에서 많이 봤느떼 볼때마다 좀 안티까웠습니다. 그래서 되도록이면 1편에서 언급했던 팀원들의 능력을 전체적으로 키워주는 팀장이 되고 그것을 바탕으로 업무도 골고루 할수 있게 하는것이 좋은 팀장의 모습이라고 생각합니다. 다양한 경험과 의견이 있을수 있으니 자유롭게 의견 달아주세요^^ 전 팀원으로 돌아와서 열심히 재택 야근중입니다