사실 회사 매출도 떨어지고 분위기도 안좋아서 망설여지긴 하는데..
통보결과가 같은 직급에 비교해서 조금 이상해서요.
이직으로 들어온 케이슨데, 전에 있던 회사보다 뭔가 상세하게 알려주지도 않고
주변 팀원들도 그냥 수긍하는 분위긴데 이럴때 이의제기하면 눈치없는걸까요?
인사고과 이의제기 해도 될까요?
2021.02.16 | 조회수 981
소수결
닉네임으로 등록
등록
그강노노
BEST하시는 건 좋은데 워딩을 "이의제기" 말고 다른 워딩이 낫지 않으려나 하는 생각이... (예를 들어 인사고과 반영 내역 공지 요청 이라던가...) 이의제기가 다른 의견을 제시하는 것이니, 뭔가 회사 의도에 반하는 것 같아서요... 물론 공적 소명 후에 이의를 제기하시는 건 본인 권리이지만 회사의 구체적 입장 표명 없이 이의를 제기하는건 조금 얘기가 다른 것도 같아요... 쓸데 없는 오지랖이었습니다...
2021.02.16
4
리멤버 회원이 되면 모든 댓글을 보실 수 있습니다
로그인
회원가입
김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
2020.07.01
154
김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
BEST리멤버 회원을 위한 경력 관리 서비스, 리멤버 커리어를 소개합니다.
당장 이직 생각이 없어도, 좋은 커리어 제안은 받아보고 싶지 않으신가요? <리멤버 커리어>는 리멤버에서 새롭게 출시한 회원님들을 위한 경력 관리 서비스 입니다. 능력있는 경력직 분들이 <리멤버 커리어>에 간단한 프로필만 등록해두면, 좋은 커리어 제안을 받아 볼 수 있습니다. 단 1분의 투자로 프로필을 등록해두기만 하면, 기업인사팀이나 헤드헌터가 회원님께 꼭 맞는 제안을 직접 보내드립니다.
지금 바로 <리멤버 커리어>에 프로필을 등록하고, 새로운 기회를 만나보세요!
2020.07.01
21
