와이프나 여친의 생일에 3시에 퇴근할수 있는 제도를 만들어서 이용해봤는데, 6개월 사용결과 결혼전이나 여친이 없는경우는 이 제도에 혜택을 못 받는데... 다른 회사는 어떻게 하고 있나요?
인사/HR
회사 복리후생중에
21년 02월 15일 | 조회수 942
긍
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p
pakgoon
21년 02월 25일
기준을 어떻게 잡느냐에 따라 참 다를 것 같네요. 일단 본인 생일은 다 있으니 그날 오후반차를 준다고 하면 문제는 없을텐데 문제는 기혼vs미혼으로 나누거나 남친and여친 유무로 나누면 말이 좀 나올 것 같네요 ㅎㅎ 개인적인 생각으로는 부모님 생신이 어떻까 싶은데 실은 이것도 부모님이 돌아가신 경우에는 해당되지 않아서 조금 조심스럽네요. 일거리는 많아지시겠지만 부모님 생신 or 자녀 생일 or 본인 생일 중 선택하게 하면 그나마 불만이 덜하지 않을까요?
기준을 어떻게 잡느냐에 따라 참 다를 것 같네요. 일단 본인 생일은 다 있으니 그날 오후반차를 준다고 하면 문제는 없을텐데 문제는 기혼vs미혼으로 나누거나 남친and여친 유무로 나누면 말이 좀 나올 것 같네요 ㅎㅎ 개인적인 생각으로는 부모님 생신이 어떻까 싶은데 실은 이것도 부모님이 돌아가신 경우에는 해당되지 않아서 조금 조심스럽네요. 일거리는 많아지시겠지만 부모님 생신 or 자녀 생일 or 본인 생일 중 선택하게 하면 그나마 불만이 덜하지 않을까요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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