서울에서 영업과 경영기획을 운용하고,
아산에서 제조공장을 운영하는 중소제조기업 입니다.
아산공장에 경영 지원업무 (총무, 경리,회계) 가 몰려 있기도 하고, 성장하는 회사의 정책변화를 반영하기가 힘들어서, 서울에서 관리회계와 자금관리를 수행할 수 있도록 조직과 역할의 변화를 꾀하고 있습니다.
기존의 조직에서 수행하던 업무를 조정하고 개선하는 식이라, 중소기업의 한계상 번듯한 신 조직을 꾸리기 어렵습니다.
어떤 경력을 가진 스태프를 채용하면,
저와 함께 기존 조직의 업무를 분석하고 개선하면서, 직접 업무를 수행까지 해 낼 수 있을까요?
회계 실무에 익숙하면서, 전산시스템 활용에도 능하고, 업무 개선에 대한 아이디어도 정리해야 하는데, 이런 인력을 찾는 것은 역시 욕심일까요?
그렇다면 최소한 어떤 직무배경을 가지신 분이 성과를 만들어 내실 수 있을까요?
업무분석과 방향을 제가 제시할 수 있기도 하고,
혹은 저보다 더 좋은 분이 오셔서 독자적인 영역을 구축하셔도 좋을 것 같습니다.
회계관리 업무 개선 방안 고민 중 …
2021.02.15 | 조회수 2,492
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이직이취미
BEST제가 위에서 언급하신 것처럼 일하는 스타일인데요 한가지 꼭 염두해 두셨으면 하는 것이 있습니다
전산 프로그램이라고 하면 보통 ERP를 말 할텐데요
거의 대다수의 기업들이 분야별로 끊어서 프로그램을 이해하려고 하는 부분이 가장 큰 패착이라고 생각합니다
회계가 모든 프로세스의 귀결 업무처리라면 전산프로그램에 능하다는 것도 전체 프로세스를 이해한 상태로 활용하고 있어야 한다는 의미로 해석될 수 있겠죠
따라서 이러한 인재가 되려고 노력하는 사람은 회계나 관리 파트 뿐만 아니라 사업 흐름과 재고의 흐름 그리고 결재라인까지 모두 이해를 하여야 하고 그 흐름을 바탕으로 각 부서와 협업을 진행하여야 하는데
실제 회사에서는 그런 부분을 인정하지 않죠
위에서 제가 말씀 드린 부분으로 인재를 살펴보시면 해당 인재을 채용하시거나 내부에서 육성할 수 있으실거라 생각합니다
(수정됨)
2021.02.15
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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
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