X,Y,Z 세대가 공존하는 조앞세우지을 위한 가이드
- Y 세대에게 금전적 보상을 앞세우지 마라
- Y 세대는 회식보다 자유시간을 원한다.
- 피드백과 작은 보상을 즉각적으로 한다.
- 조직에 의미있는 사람임을 주지시켜라
- 프로세스를 명확히 하라
- 교육 기회를 확대하라
- 모두와 끊임없이 소통하라
- Y세대(80년대, 밀리니엄 세대)는 교육과정부터 기존 세대 대비 인원이 줄고 집안에서는 외동이나 형제만 있는 작은 가족으로 특별한 관심을 받고 자랐다. 예전과 같이 학교에서 수업외 일을 하거나 집에서도 별다른 일을 하지 않았으니 회사에서 허드렛일을 이해할 수가 없다고 한다.
90년대 학번의 X 세대 역할이 중요하다고.....
- Y(M)세대: 1/3 이상이 외동, 대부분이 2명 형제인 가족 구성, 학급 인원수 극감과 더 이상 폭팔적인 성장이 없는 경제 상황속에서 사회 생활을 시작함
- Z세대: 2/3 이상이 외동인 가족 구성, 더 작은 학급 구성원 수, 다수의 경우 풍요로운 가족, 어릴적부터 휴대폰, 고가의 의류, 해외 여행 등
이렇게 다르게 성장해 왔는데 어떻게 쉽게 융합할수 있을까.. 가치가 다르고 인생의 우선순위가 다른데 말이다.
