설 연휴 동안 이태원 클라스를 몰아 보았습니다.
내용중에 예전에 고민 했던 직원에 대한 업무 동기 부여 중 하나인 2배의 월급지급에 대해 나온것을 보고 다시 한번 고민을 해보았습니다. 직원이 기본은 되어 있다라고 보고 대표님들은 이직원을 통해 성과를 내기 위한 효율적인것 방법이 2배의 월급을 주고 일을 맡기는 것일까요? 성과를 약속 하고 그 성과를 이루면 인센티브를 월급만큼 주는 것이
더 효율적일 까요?
2배의 월급과 100% 인센티브 어떤 것이 더 효과적일까요?
2021.02.14 | 조회수 1,215
한빛
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나폴레온
BEST성과급이 좋지요. 기본급 올리면 세금 준조세등도 같이 올라갑니다. ^^;
2021.02.15
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2020.07.01
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2020.07.01
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