조직직급체계에 한번 문의했던 글이 있었는데요
그 글을 읽다보니 조직의 고령화에 대한 생각이 드네요
임금피크제가 있지만
신규채용은 줄고(사업의 확장여부는 업마다 다르겠지만)
정년연장과 채용보장? 분위기로 퇴임하시는 분은 손가락으로 꼽을 정도더군요
그러니 직급에서도 부장차장이 많은 편이고요
사원대리 인원수랑 그 위 인원수가 같아요;;;
이런 올드화된 조직는 어떻게 해결할 수 있을까요?
고용의 사회적 책임과 회사의 역동성(젊다고 다 다이나믹하진 않겠지만 일반적으로)
이 두 마리 토끼를 어떻게 잡을 수 있을까요?! ㅠ
올드화되는 조직 어떻게 해야할까요?
2021.02.14 | 조회수 586
준돌이
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