저희는 수습평가를 2회에 걸쳐 진행하는데요, 채용 후 30일 후, 60일 후에 평가 및 최종면담 진행하고 90일째에 수습해제합니다. 해고예고 때문에 적어도 수습종료일 30일 전인 채용 후 60일에는 최종평가가 나와야하고, 한번에 평가하여 결론 짓기 보다는 평가 후 개선의 기회를 주기 위해 2번의 평가로 진행하려고 하는건데 현업에서는 시기가 너무 빨리 돌아온다고 그러네요.. 혹시 다른 곳에선 몇회로 언제언제 하시나요? 누가누가 하시나요?
인사/HR
수습평가 어떻게 하시나요?
21년 02월 14일 | 조회수 1,783
숨
숨7
댓글 5개
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최신순
긍
긍정대표
21년 02월 15일
평가를 2회나 하는건 매우 인상적이지요..
지방은 보통 한번하고 안좋은 피드백을 하면 수습사원은 그만두는 사례가 많다고 합니다.. 그래서 안좋은 피드백을 주기도 힘들고 안주자니 본인이 잘하고 있다 생각할수 있으니 주긴 주어야 하는 딜레마에 빠져버리는 회사가 많아요.
인사 담당자가 힘든거죠....
평가를 2회나 하는건 매우 인상적이지요..
지방은 보통 한번하고 안좋은 피드백을 하면 수습사원은 그만두는 사례가 많다고 합니다.. 그래서 안좋은 피드백을 주기도 힘들고 안주자니 본인이 잘하고 있다 생각할수 있으니 주긴 주어야 하는 딜레마에 빠져버리는 회사가 많아요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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