본인은 30 여자, HRD 운영 3년차 / 사수는 39 남자, HRD 기획 6년차예요. 사수가 교육과정 기획을 너무 안합니다.. 교육운영을 해야하는 제 입장에서는 속이 터져요. 작년에 승진과정 기획 질질 끌다가 제가 먼저 보고서 써서 겨우 몇개 했는데 안한 과정만 몇갠지 모르겠네요. 이럴 땐 어떻게 해야하나요?... 같이 강의를 할 경우 제가 열심히 강의안 만들고 그러면 칭찬을 하는게 아니라 너무 오바하는거 아니냐, 너무 힘주는거 아니냐며 오히려 타박합니다. 스트레스를 너무 많이 받아서 매일 이직 생각하고 싶을 정도예요. 부서장님께 말씀을 드려야할까요?
인사/HR
(본인 30여, 사수 39남) 사수가 일을 안해요.
21년 02월 11일 | 조회수 1,296
포
포로리야얌
댓글 6개
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ㅋ
ㅋㅋㅋㅋ
21년 03월 01일
사수가 그러는 이유를 조용히 알아보세요 회사재정문제인지, 경영진 성향인지, 사수의 일탈인지
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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