주변에 불안을 흡수하고 비난이 아닌 피드백으로 성장하게 리더가 좋은 리더다.
변덕스럽고 불확실하고 모호한 복잡한 세상에서 제왕적이며 카리스마적인 리더십보다는 심리적인 안전감을 조성하고 멤버들의 역량을 극대화하는 리더가 좋은 리더다.일에 매몰되지 말고 변화를 느끼고 대응하는 리더가 좋은 리더다. 실패해도 비난받지 않는다는 심리적인 안전감을 줘야 진짜 리더다.
이런 리더가 있을까하면서 계속 읽지만 사실 읽는 나부터 되어야 한다는 것이 진실이라는 것도 알고 있다.
직접 실적을 쌓아 직접 성과를 만들어야 한다는 부담, 걱정부터 지워야 하지 않을까....
최고의 팀을 만드는 심리적 안전감 읽는 중에
