고정적인 회사 수익이 별도로 있고 직원들은 나가서 별도 프로젝트를 합니다. 즉 고정 수입이 어느 정도 있다 보니 프로젝트가 몇달 없어도 맘편히 지내는 구조지요 이런 상황에서 연봉상승 대신 회사 지분을 증여받고 정산 수익을 연말에 지분대로 나눠받는 계약을 하게 된다면 장점 단점이 각각 무엇이 있을까요? 고정수입에 가변성이 있을 수 있는 미래가 걱정되는 것은 제외하고 현재만 놓고 봤을 때를 우선 가정하고 싶습니다. 법적인 부분도 어떻게 되는지도 걱정되고 등등...요
회사생활🎁
이런 연봉, 급여 형식 좋은걸까요?
21년 02월 10일 | 조회수 449
C
ChoboIT
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a
anold
억대연봉
21년 02월 11일
어떤 방식으로 하던 유리한 사람이 있는 반변에 불리한 사람들이 있게 마련입니다. 경쟁에서 살아남으려면 후자의 방식으로 회사와 같이 성장하는 방법이 최선일것 같습니다. 이익과 손해를 사업주 1명이 전담하는 것이 아니라 직원들과 같이 나눈다면 회사는 빠르게 성장할 수 있겠지요. 반대로 코로나같이 갑작스런 상황이 발생하더라도 다른 회사들보다는 버틸 수 있는 힘이 생기지 않을까 생각 합니다. 개인에게는 수입이 줄어든다는 단점이 생기겠지만요..
어떤 방식으로 하던 유리한 사람이 있는 반변에 불리한 사람들이 있게 마련입니다. 경쟁에서 살아남으려면 후자의 방식으로 회사와 같이 성장하는 방법이 최선일것 같습니다. 이익과 손해를 사업주 1명이 전담하는 것이 아니라 직원들과 같이 나눈다면 회사는 빠르게 성장할 수 있겠지요. 반대로 코로나같이 갑작스런 상황이 발생하더라도 다른 회사들보다는 버틸 수 있는 힘이 생기지 않을까 생각 합니다. 개인에게는 수입이 줄어든다는 단점이 생기겠지만요..
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ChoboIT
작성자
21년 02월 11일
규모가 작은 곳이다 보니
마지막 말하신 단점이 확 부각되네요
사측에서 좋은 조건이라고 제시 해 준 부분이지만
그 부분 때문에 좋다고 여겨지지 않는데 맞나 고민하다 올려봤어요ㅎㅎ
규모가 작은 곳이다 보니
마지막 말하신 단점이 확 부각되네요
사측에서 좋은 조건이라고 제시 해 준 부분이지만
그 부분 때문에 좋다고 여겨지지 않는데 맞나 고민하다 올려봤어요ㅎㅎ
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ChoboIT
작성자
21년 02월 11일
성과급이 크지 않는 이상
연봉을 대체해봤자 장기적으로 퇴직금, 연금액 생각하면 조삼모사 같은 느낌이라...
성과급이 크지 않는 이상
연봉을 대체해봤자 장기적으로 퇴직금, 연금액 생각하면 조삼모사 같은 느낌이라...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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