구글부터 요 몇년사이 조직문화 얘기가 나오면 빠지지 않는 단어인데 구체적으로 뭘 어떻게 하라는건지는 모르겠어서 찾아본 책입니다. 연휴 동안 완독하는 것이 목표인데 첫 문자부터 고민이 되네요. "실패해도 비난받지 않는다는 심리적인 안전감을 줘야 진짜 리더" 중간 관리자인 저는 가능할수도 있지만 조직장이나 그 윗선은 과연.... 어제도 라떼 하며 기가 막힌 소리를 들었는데요. 비난은 아니지만 프레셔가 엄청 심한데 처음엔 비난으로 안 들려도 결국엔 무능함으로 낙인되는 것 같아서 문화를 어떻게 바꿀지 바꿀수는 있는지 궁금해하면서 읽어보려고 합니다.
