대게 회사내에서 기술자들은 연협이 기술자들의 주도로 잘 협상되고 인상율이 높다. 그런데 경영지원에 사람들은 kpi를 명확하게 보이기도 쉽지않고, 특별한 기술이 있다고 생각하기 쉽지않고, 또한 티가 나지 않는 업무이다 보니 뒷전이 될 때가 있다. 그럴 때마다 연협때 피해를 보기 마련인데, 어떻게 하면 주도적으로 또한 잘 올릴 수 있을까요? 그게 힘들다보니 이직으로 연봉을 점프시키는데 어떻게들 생각하세요?
인사/HR
인사팀의 연봉협상
21년 02월 09일 | 조회수 603
츄
츄우
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포
포로리야얌
21년 02월 11일
명확한 자기계발 요소를 만들어야 되지 않을까요? 일례로 대학원 진학이라고 생각합니다. 2년동안 고생하면서 학위를 딴다는게 쉽지 않지만 그 속에서 사람을 사귀고 지식을 얻는 것이 추후에 정말 큰 도움이 될 수도 있잖아요~ 연봉협상 때도 도움이 될겁니다-!
명확한 자기계발 요소를 만들어야 되지 않을까요? 일례로 대학원 진학이라고 생각합니다. 2년동안 고생하면서 학위를 딴다는게 쉽지 않지만 그 속에서 사람을 사귀고 지식을 얻는 것이 추후에 정말 큰 도움이 될 수도 있잖아요~ 연봉협상 때도 도움이 될겁니다-!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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