많은 회사들이 사무보조 업무에 파견직 직원을 사용하고 있습니다. 그런데 2년이상 근무할 경우 사용회사 직원으로 고용해야 되는 규정때문에 2년마다 새로운 직원을 뽑아야하네요 일을 아무리 잘 해도 인사팀에서는 TO를 놀릴 수 없다며 새로운 파견 직원을 뽑아라고하니 안타깝네요 이럴 때 대응하는 좋은 방법 있을까요?
전략/기획
사무보조 파견직 사용에 대해
21년 02월 09일 | 조회수 452
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자차출근
21년 02월 11일
사실 별다른 방법은 없을 것 같습니다. 다만, 일을 특별히 잘하는 직원은 다른 관련 회사나 거래처 회사 등에 정규직 자리로 추천해주는 것은 어떨까요? 제가 근무하는 곳에는 유사한 케이스가 있었습니다. 뭐 작은 회사라 직원을 자주 채용하는 것도 아니고 공채를 내기도 좀 애매하였는데 아주 유능한 분을 채용하게되는 좋은 기회가 되었습니다. 물론 기존 회사와의 업무 처리에 도움이 되는 것은 말할 것고 없구요.
사실 별다른 방법은 없을 것 같습니다. 다만, 일을 특별히 잘하는 직원은 다른 관련 회사나 거래처 회사 등에 정규직 자리로 추천해주는 것은 어떨까요? 제가 근무하는 곳에는 유사한 케이스가 있었습니다. 뭐 작은 회사라 직원을 자주 채용하는 것도 아니고 공채를 내기도 좀 애매하였는데 아주 유능한 분을 채용하게되는 좋은 기회가 되었습니다. 물론 기존 회사와의 업무 처리에 도움이 되는 것은 말할 것고 없구요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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